Market Value
市場価値は、点数では測れません。
市場価値は、あなたという人の価値そのものでも、年収だけで決まるものでもありません。これまでの経験と、求人側がいま求めているものが、どこで重なるかを見るための目安です。ひとつの点数を探すのではなく、見る材料を分けて確かめていきます。
市場価値とは何か？
市場価値とは、「これまでの経験が、いまの採用市場でどんな役割から求められやすいか」を見るための考え方です。人としての価値を測るものではありません。
同じ経験でも、募集している職種・業界・時期が変われば、求められ方は変わります。ひとつの固定した点数として決まるものではなく、どこと照らし合わせるかで見え方が変わる相対的な目安です。
社内での評価と、採用市場での評価
どちらか一方が正しいわけではありません。評価する目的と物差しが違うだけです。
社内で評価されやすいもの
- その会社の中で積み上げてきた信頼や役割
- 長く関わってきたことで持っている社内の知識
- いまの等級や、任されている責任の範囲
採用市場で見られやすいもの
- 会社の外でも説明できる経験
- 募集している役割の要件と重なる部分
- 別の環境でも再現できそうな進め方
採用市場で見られやすい3つの材料
再現性のある成果
一度きりではなく、別の環境でも再現できそうな成果かどうか。
ポータブルなスキル
その会社特有ではなく、他社でも説明できるスキルや経験かどうか。
経験の希少性
経験してきた業務や役割が、募集側にとってどれだけ見つけにくいか。
自分に当てはめて確かめる3つの問い
順番に答えないと結論が出ないものではありません。いくつ答えられたかで市場価値が決まることもありません。
自分の経験は、どんな求人や役割で求められていますか
募集要項の要件と、やってきたことがどこで重なるかを見ます。求人票は答えではなく、市場がいま何を必要としているかの観測材料です。
いまの条件と、求人で提示されている条件にはどんな違いがありますか
年収だけでなく、役割の範囲・裁量・働き方まで並べて見ます。年収は市場価値そのものではなく、条件の一つとしての表れ方です。
市場価値についてよくある誤解
今の年収が高い = 市場価値が高い
年収は一つの参考指標ですが、会社ごとの給与レンジや制度の影響も大きく、それだけでは判断できません。
勤続年数が長い = 市場価値が高い
年数よりも、その期間に何を経験し、何が再現できるかの方が見られます。
資格を取れば市場価値が上がる
資格だけで変わるケースは限定的で、実務経験と結びついて初めて見られます。
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よくある質問
- 市場価値とは年収のことですか？
- 年収だけではありません。市場価値とは、これまでの経験が、いまの採用市場でどんな役割から求められやすいかを見るための考え方です。ひとつの点数として決まるものではありません。
- 今の会社で評価されていれば市場価値も高いですか？
- 必ずしもそうではありません。社内では高く評価されていても、外部市場で評価される要素が弱い場合もありますし、その逆もあります。社内評価と市場評価は分けて考える必要があります。
- 市場価値はどうやって上げられますか？
- 成果の再現性を高めることと、他社でも説明できるスキルを積むことが中心になります。単に年数を重ねるだけでは変わりにくいこともあります。
- 市場価値が低そうで不安でも相談できますか？
- もちろんです。現時点の市場価値を知ること自体が目的ではなく、今後どう伸ばしていくかまで整理することが重要です。
- 転職しなくても市場価値を知る意味はありますか？
- あります。今の会社に残る場合でも、自分の立ち位置や強みを把握しておくことで、異動・昇進・役割選択の判断がしやすくなります。
自分の市場価値を客観的に整理しませんか？
年収や肩書きだけではなく、今の経験がどこでどう評価されるのかを整理することで、次の一歩が見えやすくなります。
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